我是一名老师,以学校为例谈谈这个问题吧。

单位微信群是干什么的呢,这个我们首先要搞清楚。

根据我的了解,单位微信群主要是工作群,在群内发布一些通知或者安排一些工作用的。比如会议通知,什么时间什么地点哪些人员参加会议;再比如要求全体教职工填写相关的人事表格,提交相关的材料;或者公布有关的事项等等。

微信群布置的这些工作,面对的群体主要是在职人员,几乎与退休人员没有关系。

退休人员或者调走的人员,是不是应该退出微信群呢?

我负责政工方面的工作,曾经对单位微信群的群主提出建议,要求群内所有人员必须实名制。要求实名制,可以对群内的人员进行一定的约束,免得在群内乱说话,乱发言,甚至说一些不合时宜的话。

群内采用实名制的基础上,还督促微信群的群主,定期清理群内的人员,对调走的教职工要及时“踢”出群。这样做有什么好处呢?调走的人员到了新单位,肯定会加入新单位的微信群。如果继续让他们留在原单位微信群的话,他会对两个单位的工作情况进行比较,引发一些不必要的口舌。因此,凡是调走的教职工,一律清除出群。

根据我的观察,多数调走的老师,一般会主动退出工作群的,也有个别的教职工“赖”在群里不走,潜伏在群内探听“秘密”。当然,也不排除这种情况:出于对原单位的感情和留恋,留在群内关注老同事的动态。但是,为了单位工作的保密性和顺利,我们还是把他们“踢”出群了。

对退休人员我们并没有强制性踢出群。毕竟退休人员的最后一站就是在我们单位,她们退休了,单位也是她们的家,我们不忍心主动把这个群体踢出群的,而是继续让她们留在群内,除非她们主动退群。

在写这篇问答的时候,我打开单位的微信群,仔细浏览了一遍,竟然没有找到一个退休的教职工,原来她们早已主动退群了。

针对退休人员这个群体,建议单独组建一个“夕阳红”微信群。

有些教职工虽然退休了,但是与原单位之间并没有彻底划清界限,还是存在千丝万缕的联系。

比如重阳节的茶话会,春节前的慰问走访,不定期地涨工资等等,都需要单位和他们之间发生联系。这种联系,很多时候是通过打电话联系的,很少通过微信群联系。为什么?退休人员,多数是花眼的,对手机不太感兴趣,几乎很少浏览微信群内的消息。如果发微信的话,恐怕会耽误工作的。

那么,为啥还建议组织退休人员建一个“夕阳红”微信群呢?主要是从情感上让退休人员感到温暖一些,觉得自己还是属于单位这个大家庭的一员,还是有组织的人。在逢年过节的时候,群主可以编辑一个祝贺节日快乐的微信,发到群里,退休教职工看了,难道不高兴吗?

作为一名在职的人员,对退休人员是否主动退出微信群这件事,并没有一个明确的观点。我觉得,可以退出来,也可以不退出来。主动退出来,没人会反对;继续留在微信群内,也没人反对。当然,对退休人员来说,最好在群内不要轻易发言,就那么静静地关注单位的发展就好了。

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